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(昆辦發〔2017〕10號)中共昆明市委辦公廳 昆明市人民政府辦公廳關于印發《昆明市實施名校名師名長工程的意見》的通知

2017年03月24日 16:28 來自:本站 發布者:

昆明市實施名校名師名長工程的意見

為全面貫徹落實黨的十八大提出的“著力提高教育質量”要求和全市教育工作大會精神,按照《中共昆明市委、昆明市人民政府關于創新體制機制加強人才工作的實施意見》(昆發〔201515)、《昆明市“十三五”教育事業發展規劃》要求,實施教育優先發展戰略,深入推進教育現代化建設,努力辦好人民滿意的教育,決定在全市教育系統實施名校、名師、名長工程(以下

簡稱“三名”工程),現提出如下意見。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導,深入貫徹落實習近平總書記系列重要講話和黨的十八大及十八屆三中、四中、五中、六中全會精神,結合昆明的功能定位及教育事業發展實際,深入實施“三名”工程,加大開放辦學力度、增強教育創新驅動能力、建立健全激勵體系、激發學校辦學活力、有效提高教育質量、著力提升教育品質,為在全省率先全面建成小康社會、加快建設區域性國際中心城市提供堅強的人才支撐和智力保障。

二、工作目標

以實施“三名”工程為載體,培育、引進200所示范引領名校,培養、引進、評選500名春城教學名師和100名名校長,發揮其示范引領作用,促進教育質量整體提升。到2020,努力實現“一達到、兩提高”:即教育主要發展指標達到教育現代化水平,當好全省教育現代化的排頭兵和火車頭;優質教育豐富多樣,教育公平得到保障,學生、家庭、社會對教育更加認可,人民群眾對教育的滿意度顯著提高;人才培養較好地滿足現代化建設需要,教育對經濟社會發展的貢獻度顯著提高。

三、主要任務

(一)建設名校工程

1.培育一批示范引領名校。繼續實施增量擴優工程,采取名校辦分校、名校聯名校、名校辦民校、名校帶弱校、集團化發展、結對幫扶等舉措,擴大優質教育覆蓋,促進學校內涵發展,培育一批示范引領名校。推進義務教育優質均衡,2017年在全市完成義務教育均衡驗收。到2020年,省一級高(完)中達40所,加強普高建設,擴大招生規模;省一級一等示范幼兒園達35所;省、市級現代教育示范學校達120所。

2.引進一批優質品牌學校。按照人口規模與教育需求相結合、優質資源全覆蓋的原則,通過市、縣兩級政府投入、銀行貸款、社會融資等渠道,采取多元合作辦學方式,引進省內外優質教育品牌參與辦學,新增20所優質學校。市級引進清華附中辦好昆明西南聯大研究院附屬學校,主城五區引進省內外優質高(完)中各不少于2所,其他縣(市)區、開發(度假)園區引進省內外優質高(完)中各不少于1所。

3.創建一批特色高中學校。鼓勵高中學校以試點和項目為抓手,主動結合本地和本校特點,發揮傳統優勢,確立自身發展定位,以滿足學生多元學習需要為目標,以課程建設為核心,逐步形成自身辦學特色,提高競爭力和吸引力,創建學生、家長、社會等各方面普遍認可的特色學校20所。

(二)培養名師工程

1.創新培訓培養模式。實施名師培訓國內外高級研修計劃,每年有計劃地選派100名名師到國外、國內先進發達地區和高等院校研修學習;支持名師開展教研教學研究,提升教育教學和學術能力水平,豐富優秀人才的學術內涵,促進名師教育教學風格的形成。

2.創新優秀教師引進機制。面向全國公開招聘、選調、引進名師,增加優質教師資源總量。省一級高(完)中可根據教學需要,在上級教育和人社部門指導下,按規定自主招聘、選調優秀教師。各級教育部門可根據學科需求,有計劃地組織退休特級教師或教育實績突出的優秀教師繼續從教或指導青年教師;積極引進先進發達地區退休優秀教師到昆明任教、帶教或教學指導。

3.發揮名師引領示范作用。通過“名師工作室”“春城教學名師聯盟”“導師帶教”等形式,搭建平臺,發揮名師在教育教學、學術研究等方面的引領示范作用,帶領年輕教師不斷成長,培育優秀青年骨干人才,促進教師隊伍梯度成長。

(三)實施名長工程

1.強化名校長培養培訓。按照市級統籌、分級培養的原則,采取學校青年干部教師自愿報名或組織推薦、組織考察、組織培養、選拔任用的措施,按照1:3比例建立名校長后備人才庫。市級培養評選100名名校長,組建20個“名校長培養基地”,加強名校長隊伍建設;縣級要搭建平臺,加強培養,提供名校長后備人才支持。每年選送50名名校長到國內外研修,名校長在任期內參加國外研修不少于一次,支持鼓勵名校長開展教育管理和學術研究,促進名校長辦學風格的形成。

2.加大名校長引進力度。加強與社會專門人才機構、高等院校及教育人才部門的合作,舉辦面向全國的名校長公開招聘會,多渠道、多形式引進名校長。制定名校長引進及優惠政策,引進的名校長不受單位性質等限制,可實行協議年薪制。

3.發揮名校長引領示范作用。通過“名校長培養基地”“名校長聯盟”“名校長大講壇”等方式,總結推廣名校長的先進教育思想、管理方法和優秀學術成果;通過師帶徒的方式,對青年管理人才和年輕校長進行傳、幫、帶,促進其不斷成長。

四、保障措施

(一)組織保障

為確保“三名”工程順利實施,成立由市委常委、市委組織部魯斌部長任組長、市政府王建穎副市長任副組長,市教育局、市人才辦、市委編辦、市人力資源社會保障局、市財政局、市發展改革委、市規劃局、市國土資源局、市住房城鄉建設局、市審計局等部門主要負責同志為成員的“三名”工程領導小組。領導小組辦公室設在市教育局,負責“三名”工程日常工作,市教育局局長兼任辦公室主任。各縣(市)區、開發(度假)園區也要成立相應的領導小組。

(二)機制保障

各地各部門要根據城市化進程及人口分布情況,優化教育資源布局。要全面落實昆明市新建擴建居住區配套教育資源設施建設管理規定,增加教育資源總量,確保適齡兒童、少年有學上。要打破區域界限,鼓勵優質高中跨區域辦學,市級要統籌規劃,縣級要全力支持、扎實推進。要按主城區條件達標、提升品質,郊縣(市)區、開發(度假)園區墊高底部、提升質量,呈貢新區打造優質教育資源高地的教育發展定位,著力提升教育品質。新建、改擴建的學校,可采取民辦公助、國有民辦、民營國有的混合制方式辦學,激發學校辦學活力,調動教師積極性,推動教育快速發展。要創新發展模式,充分發揮市、區優勢,推動市屬學校市、區共管,聯動發展。

(三)政策保障

制定名校、名師、名長評選、評價、考核的管理辦法,實行分類選拔、分層考核、分級負責。建立“三名”工程項目庫,實施動態管理。在引進名師名長的購(租)房、配偶就業、子女入學等方面予以優先保障。結合引進名師名長自身特點,合理安排工作崗位,為其創造良好的工作條件。將名師名長培養引進工作納入全市人才培養引進工作的總體框架管理,享受有關優惠扶持政策。

(四)資金保障

“十三五”期間,市財政在當年財政教育投入中按照“存量整合、增量傾斜”的原則,設立1億元的“三名工程”發展專項資金,重點用于保障我市名校、名師、名長的創建發展、培養培育、國內外研修、學術研究資助、成果推廣等方面。同時,各縣(市)區府、開發(度假)園區要加大財政資金投入,積極推進轄區內“三名工程”的開展。積極探索多元投入機制,進一步拓寬社會投入渠道,形成以政府辦學為主體、社會各界積極參與、公辦和民辦共同發展的格局。

(五)落實責任

市級各相關單位要按照本實施方案的有關內容,細化和分解本單位的工作任務,制定相應的實施細則和工作方案。市教育局負責制定“三名”工程的實施細則并按要求抓好落實,市人才辦將“三名”工程納入全市人才工作總體框架統籌安排部署,市人力資源社會保障局負責辦理引進人才的調動手續和兌現相關優惠政策,市財政局負責“三名”工程的資金保障,市委編辦負責協調和保障引進人才的編制,市住房城鄉建設局負責引進人才購(租)房保障,市級其他部門要強化協作,確保各項工作順利開展。各縣(市)區、開發(度假)園區要制定“三名”工程工作方案并認真組織實施,市委、市政府將“三名”工程實施情況納入對縣(市)區、開發(度假)園區的綜合目標管理考核。

抄送:云南滇中新區(綜合管理部)。

中共昆明市委辦公廳                2017324日印發




(昆辦發〔2017〕10號)中共昆明市委辦公廳 昆明市人民政府辦公廳關于印發《昆明市實施名校名師名長工程的意見》的通知
關于印發《昆明市教育局對昆明市實施名校名師名長工程確定的目標任務分解》的通知


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